Los corredores, agencias y agentes de seguros tendrán a disposición de las autoridades competentes las cotizaciones realizadas y la totalidad de ofertas comerciales que en respuesta de las mismas presenten las Administradoras de Riesgos Laborales para ganar una afiliación, Ganadorí como la proposición sobre la cual se concreta la misma.

Idoneidad profesional. Los agentes, corredores y agencias de seguros deberán acreditar la idoneidad profesional de todas las personas que laboran para ellos.

Gestión de Incidentes Facilitan la investigación de accidentes y enfermedades laborales para determinar causas y alertar recurrencias. Apoyan a las empresas en la implementación de acciones correctivas y planes de perfeccionamiento continua.

Te ofrecemos una intermediación especializada y ágil para ayudarte a administrar eficazmente tus responsabilidades en el ámbito de ARL Vencedorí como velar para que la ARL cumpla con las responsabilidades estipuladas en el ámbito admitido.

Seguimiento al plan de trabajo, cumpliendo con los objetivos y compromisos adquiridos por parte de la ARL.

Visitas de mantenimiento para corroborar que los compromisos adquiridos por la ARL se estén llevando a mango.

Para los trabajadores independientes agremiados o asociados, el trabajador es el responsable del 100% del cuota.

La reducción de accidentes laborales en Colombia mediante la implementación de sistemas Mas información de gobierno de seguridad y salud

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Compromiso de la Dirección La incorporación gerencia debe liderar y respaldar todas las iniciativas empresa de sst relacionadas con la seguridad y Sanidad en el trabajo.

Mantenemos una comunicación eficaz con tu ARL para mejorar los beneficios brindados a intermediacion arl tu compañía y cumplir con el plan de trabajo establecido con tu ARL.

A partir de enero de 2010, amplio su portafolio ofreciendo seguros para Personas y para Empresas. En intermediacion de arl el año 2012, inicia servicios de Apoyo y Trámite en la afiliación de las Empresas y Contratistas a las ARL.

Para los trabajadores dependientes, el empleador (empresa) debe abonar el 100% de la ARL del trabajador. Para trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios que están entre riesgos I a III, le corresponde remunerar el 100% a trabajador. Y los que se encuentran entre riesgos IV y V, intermediacion de riesgos laborales le corresponde satisfacer el 100% a la empresa.

Realizan evaluaciones periódicas de riesgos y proponen medidas correctivas para mejorar las condiciones de trabajo.